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Investigaciones Laborales

La investigación laboral es una herramienta fundamental que fortalece la toma de decisiones en los procesos de contratación de personal, permite conocer más acerca de los candidatos a ocupar un puesto, se recaba información personal, social y laboral la cual es verificada para determinar su confiabilidad y prevenir riesgos.

Análisis integral de la información recabada acerca de la vida personal, social y laboral del investigado que permite confirmar los datos expuestos tanto en su currículum como en entrevistas, maximizando la confiabilidad en la toma de decisiones.

Realizada por nuestros profesionales del área laboral que cuentan con capacidad y experiencia para analizar e integrar de manera objetiva la información cualitativa y cuantitativa sobre la investigación efectuada, validando la información laboral declarada por el candidato en los registros oficiales del IMSS.

Con nosotros obtendrás

  • Servicio personalizado, eficaz y eficiente.
  • Garantía de tiempo de entrega de 24 a 48 horas a partir de la aplicación.
  • Comunicación constante en cada proceso de investigación.
  • Alto grado de confidencialidad (aviso de privacidad).
  • Calidad en la información recabada de la vida personal, social y laboral.
  • Disminuir sus costos de contratación.
  • Cobertura nacional.
  • Primera investigación sin Costo (Dentro de la zona periférica).
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Objetivo de la investigación sociolaboral

Realizar un análisis integral de la información recabada acerca de la vida personal, social y laboral del investigado (Disminuir Riesgos).

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Estructura y Contenido

Ofrecemos un servicio personalizado y Garantía de tiempo de entrega de 24 a 48 horas. Garantizamos investigaciones profesionales orientadas a apoyarle en sus procesos de reclutamiento y selección de personal.

  • 1. Datos particulares y generales.
  • 2. Fotografías: candidato, vivienda y mapa de ubicación.
  • 3. Antecedentes familiares.
  • 4. Estado de salud y hábitos sociales.
  • 5. Perfil físico
  • 6. Analisis de personalidad y actitud.
  • 7. Analisis financiero (Ingreso vs gasto).
  • 8. Referencias personales y vecinal o familiar.
  • 9. Investigación Laboral (Referencias).
  • 10. Sintesis de investigación laboral.
  • 11. Puntos favorables y desfavorables.
  • 12. Resumen general.
  • 13. Dictamen: Recomendable o No recomendable.
  • 14. Visita domiciliaria.
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Reclutamiento y Selección del personal

Reclutamos y Seleccionamos cuidadosamente al personal idóneo a través de una estrategia para el desarrollo de fuentes de atracción de talentos con la única necesidad de cubrir sus expectativas empresariales con una atención personalizada y profesional.

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Pruebas Psicométricas

Disminuya sus costos de contratación e inversión de tiempo y recursos en la búsqueda de personal con nuestras pruebas de alta calidad que le Proporcionaran datos fidedignos para detección de competencias.

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